孙某于2021年7月26日入职某公司。双方在劳动合同中约定，孙某如休病假，则病假期间按照当地最低工资标准的80％发放病假工资。

2022年12月31日，孙某离职。他主张，2022年自己还有8天带薪年休假未休，要求公司支付未休带薪年休假工资。

双方无法达成一致，孙某于是申请劳动争议仲裁，要求支付未休带薪年休假工资报酬差额。

据查，孙某解除劳动合同前12个月的平均应发工资是18000元（不含加班费），2022年当地每月最低工资标准是2320元。

仲裁委裁决，公司支付孙某8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

用人单位能否以病假抵扣带薪年休假？

对于职工不享受当年年休假的情形，法律有明确规定。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

本案中，孙某仅休病假8天，并不满足上述情形。在这种情况下，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。

病假期间，劳动者有获得病假工资待遇的权利。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。本案中，双方劳动合同约定按照当地最低工资标准的80％发放病假工资，与上述规定精神一致，应属有效。本案中，孙某休病假8天，应得病假工资为682.67元。

计算方法：2320元÷21.75×8×80％

劳动者未休带薪年休假，则有获得未休带薪年休假工资报酬的权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本案中，孙某未休带薪年休假8天，应额外得未休年休假工资报酬13241.38元。

计算方法：18000元÷21.75×8×200％