用人单位从用工之日起就应该签订书面的劳动合同，最晚也应该在用工之日起1个月内签订。单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应支付双倍工资并补签合同，如果劳动者不愿意续签合同，单位还要支付经济补偿。

根据劳动合同法，劳动合同必须包括用人单位的基本情况、劳动者的主要情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

毕业生档案要严格按照规定进行转递。根据国家相关规定，档案是严禁自行携带转递的。

依据毕业生们就业去向的不同，档案的转递也有所差别。学校会根据毕业生的毕业去向，转到有人事管理权限的用人单位或相应的公共就业和人才服务机构。毕业生工作单位发生变化时，要按照有关规定转递人事档案。

毕业生可通过未就业毕业生求职登记小程序或到当地公共就业服务机构免费进行求职登记，享受相关就业服务。

可通过高校毕业生就业服务平台、中国公共招聘网登录求职登记小程序。

扫码进入

未就业高校毕业生求职登记小程序

高校毕业生也可以登陆人力资源社会保障部官网（http://www.mohrss.gov.cn）及各地人力资源社会保障部门官网查询政策服务信息和办事指南，或拨打12333电话咨询。

高校毕业生求职时要注意提高警惕，注意防范黑中介、假兼职、乱收费、培训贷等求职陷阱。

求职时，到当地公共就业和人才服务机构或诚信规范的经营性人力资源服务机构求职。接到招聘邀约后，及时上网核实相关信息，特别是要到市场监管部门官方网站查询该用人单位注册或者备案情况，若查不到相关信息就说明该单位可能不存在。

为进一步加大就业创业政策宣传，提高政策知晓度和落实率，人力资源社会保障部会同教育部、共青团中央、全国工商联印发通知，于5月29日至6月4日，在全国范围内同步启动“就业扬帆 政策护航”高校毕业生等青年就业创业政策宣传周活动。

活动期间，各地将全面梳理促进高校毕业生等青年就业创业政策措施，制作发布政策清单。