哪些情况下劳动合同无效?
已经付出劳动了
单位还需不需要支付报酬?
一起来看↓
问
什么情况下劳动合同无效?
答
《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
问
劳动合同被确认无效,劳动者能否获得劳动报酬?
答
根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
来源:人力资源社会保障部政务微信(微信号:rsbzwwx)、中国劳动人事争议调解仲裁