公司说和我约定为“非全日制用工”，这是什么用工形式？是否能约定试用期？工资怎么结算？
别急！5个问题带你搞懂“非全日制用工”。
Q1.什么是非全日制用工？
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
Q2.能否与多个单位订立劳动合同？
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
Q3.能否约定试用期？
非全日制用工双方当事人，不得约定试用期。
Q4.非全日制用工报酬如何结算？
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
Q5.非全日制用工可以随时终止吗？
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
来源：人力资源社会保障部政务微信（微信号：rsbzwwx）
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