党的二十大报告提出，发展多层次、多支柱养老保险体系。省人力资源社会保障厅先后印发《关于进一步做好企业年金扩面工作的通知》《关于进一步做好企业年金方案备案工作的通知》和备案工作指引，鼓励劳务派遣单位和用工单位为派遣劳动者参加企业年金。2023年4月，省人力资源社会保障厅印发《关于鼓励广泛开展企业年金知识宣传的函》，统一发布企业年金常见知识问答，鼓励企业年金管理机构与当地人社部门联合开展宣传推广工作。
2023年6月，在茂名市人社局的指导下，太平养老保险股份有限公司协助茂名市某人力资源公司通过企业年金方案备案，成功实现用工单位劳务派遣人员自动加入劳务派遣单位企业年金，虽然参加员工人数不多，但具有示范效应。
与一般的企业年金方案不同，该劳务派遣公司的年金方案融合了“统一”与“独立”，即由劳务派遣公司统一建立企业年金方案、由用工单位独立决策是否加入年金方案。
该做法特点如下
一是在加入程序上，允许用工单位劳务派遣人员在符合条件的基础上，经用工单位集体协商决议后加入方案；
二是在缴费比例上，灵活设置了4档比例分别供用工单位和职工个人根据自身情况选择；
三是在当期缴费分配上，充分考虑各用工单位的工资水平差异性，可独立核算分配至个人的企业缴费平均额；
四是在企业账户余额分配上，根据各用工单位进行企业账户余额的归属分配。
作期望。
该企业年金方案备案通过后，公司分布在多家用工单位的劳务派遣人员参加劳务派遣公司的年金计划，充分保障了职工共享企业发展成果的权利。
广东省是人力资源大省，也是人力资源行业大省。人力资源服务机构和劳务派遣人数众多。随着众多劳务派遣人员成为服务企业发展的“新”生代，如何留住人才，提供更好的养老保障，成为各方关注的重要事项。茂名市劳务派遣企业建立企业年金方案的成功案例，提供了单位自有员工与派遣员工共同加入年金计划的可行方案，推动了企业年金的扩面。
广东各级人社部门将围绕企业年金高质量发展目标，持续探索年金制度创新，鼓励有条件的用工单位和派遣单位为派遣劳动者建立年金计划，鼓励各企业年金基金管理机构广泛参与宣传和推广工作，推出适合派遣劳动者的年金计划，总结成效经验，进一步发挥企业年金在增进民生福祉、提升企业竞争力上的积极作用。
来源：广东人社
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