用人单位与劳动者

签订了保密和竞业限制协议

劳动者离职后

用人单位发现

该劳动者到有竞业关系的

其他单位工作

用人单位应当怎么举证证明

劳动者违反了竞业限制协议？

请进入今天的“说案”

2021年3月，李先生入职A工程设计公司，担任项目经理。在职期间，李先生与公司签订保密和竞业限制协议,约定李先生离职后两年内不得到同行业其他公司任职，否则要承担违约金。

2023年4月，李先生从公司离职后，A公司书面通知他需要履行竞业限制义务，并依约按月发放竞业限制补偿。2023年8月，A公司发现李先生已经入职B工程设计公司，认为李先生违反保密和竞业限制协议，遂提起劳动仲裁申请，主张要求李先生继续履行竞业限制义务并按协议约定支付违约金。

劳动人事争议仲裁机构支持了A公司的仲裁请求。

本案中，A公司与B公司都为工程设计企业。因此，案件审理焦点是查明A公司与B公司是否存在竞争关系；李先生是否属于《劳动合同法》规定的竞业限制人员即高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

案件审理中，A公司举证证明，A公司有工程设计甲级资质，B公司有工程设计乙级资质，且两公司的证照经营范围有明显交叉和重叠部分。而且B公司微信公众号上载明的业务范围与A公司完全相同，因此B公司已经形成了与A公司同类业务的竞争关系。此外，A公司又举证证明，李先生在与A公司建立劳动关系期间，参与了A公司安排的研发和设计工作，担任多个项目核心岗位，知晓A公司的商业秘密。双方签订的保密和竞业限制协议，亦说明李先生负有保密和竞业限制义务。因此，A公司的仲裁申请理应得到支持。