离职原因关系到
失业保险金等待遇的领取
如果劳动者
与公司记载的离职原因不一致
双方各执一词
这要如何判定呢?
一起来看看这个案例
温馨提示
劳动者在离职或其他情境下
签写任何文字前均应审视其内容
并考虑相关法律后果
如果内容不属实,
应当拒绝签订哦!
来源:深圳人社、广东人社
离职原因关系到
失业保险金等待遇的领取
如果劳动者
与公司记载的离职原因不一致
双方各执一词
这要如何判定呢?
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签写任何文字前均应审视其内容
并考虑相关法律后果
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