2008年，姜先生入职某公司从事司机工作。2017年7月31日，双方劳动合同期满，姜先生表明不再续订劳动合同，并书面提出申请，写明“本人欲自谋职业，希望将社会保险关系挂靠在公司，自行承担全部社会保险费，由公司代缴至社会保险经办机构”。考虑到姜先生工作多年，公司同意了姜先生的请求。 

2021年3月，姜先生以将社会保险关系托管至人力资源服务机构为由，请公司出具解除劳动合同证明。为协助姜先生办理档案转移的相关手续，公司为其出具了解除劳动合同证明。随后，姜先生申请劳动争议仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿。

姜先生主张，公司于2021年3月才与其解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。公司主张，双方劳动合同已于2017年7月31日到期，之后双方不再存在劳动关系，公司为姜先生缴纳社保费、出具解除证明都是对姜先生的照顾，不应支付经济补偿。

劳动人事争议仲裁委员会依法驳回了姜先生的仲裁请求。

根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本案中，姜先生与公司的劳动合同于2017年7月31日期满后，姜先生未再向公司提供劳动，并提出要“自谋职业”，此后不受公司的用工管理，公司亦未再支付其劳动报酬，表明双方劳动关系已经终止。此时公司应当及时出具终止劳动合同的证明，并于15日内为姜先生办理档案和社会保险关系转移手续。

此后公司为姜先生提供社保关系“挂靠”、社保费代缴服务，不属于《关于确认劳动关系有关事项的通知》中规定的劳动关系成立的情形，姜先生与公司不存在劳动关系。