2018年6月20日，马某与某塑料制造公司签订劳动合同，岗位为行政助理，月薪5000元，负责各分公司的运营统计及初步策划等工作。因岗位性质特殊，马某需要常常到分公司考察工作，出差和加班成了家常便饭。

由于频繁的出差加班让马某损失了很多私人时间，严重影响了生活品质，2020年3月，马某向公司提出辞职，并要求公司按照实际加班时间为他补发一年多来的加班工资。

公司认为，加班津贴的支付制度是公司通过法定程序制定的，马某从没有提出过异议。在有安排马某加班的月份，公司都向马某支付了当月加班津贴，有的月份加班津贴的金额远远超过法律规定的加班工资的标准，这表明公司已经履行了给付加班工资的法律义务。

协商未果之下，马某向劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付一年多来的加班工资。

经测算，马某实际应得加班工资低于其获得的加班津贴，因此仲裁委裁决驳回马某请求。

本案例中，要回答塑料制造公司是否应该补发马某加班工资的问题，应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。

由此可见，用人单位支付了加班津贴，不必然免除支付加班工资的法定义务。

但是在用工实践中，很多用人单位设定加班津贴的目的是对超时工作的员工进行补偿，与法律对加班工资规定的立法目的相同，基于公平原则，加班津贴可以部分抵消加班工资。但加班津贴应当实行“多不退少要补”的原则，当实际应得加班工资高于加班津贴时，用人单位应当按照实际加班工资金额支付；当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付。