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人社知识讲堂 | 哪些情形下可以订立无固定期限劳动合同？

人社知识讲堂 | 哪些情形下可以订立无固定期限劳动合同？

文章来源：茂名职聘平台

2023-04-21

1648

我在公司工作九年了，下次签合同能不能签无固定期限劳动合同？

来看看《劳动合同法》怎么规定↓

根据《劳动合同法》第十四条规定

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

扫码查看《劳动合同法》

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

来源：人力资源社会保障部政务微信（微信号：rsbzwwx）

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