案情简介

王某为替丈夫李某申请工伤认定而申请仲裁，请求确认某绿化公司与李某存在劳动关系。

王某诉称，李某应聘到该绿化公司工作，主要从事绿化带管理、护理工作，双方未签订书面劳动合同，绿化公司发放了工作服、护理工作车。两个月后，李某在工作中被他人驾驶汽车撞倒身亡。王某与绿化公司因申请工伤认定时劳动关系不明确发生争议。

绿化公司辩称公司与李某不存在劳动关系，而是与王某存在劳动关系。因为招聘时来报名的是王某，公司将工作服和护理工作车发放给王某，劳动报酬也是打到王某的银行卡上，但未与王某签订劳动合同。李某是私自顶替王某从事绿化带管理、护理工作的，公司并不知情。

绿化公司未提供王某提供劳动的相关证据。

争议焦点

劳动关系如何认定。

处理结果

仲裁委经过审理，裁决李某与绿化公司之间存在劳动关系。绿化公司不服，起诉到法院。经过法院一审和二审，最终判决维持了仲裁裁决。

随后，当地人社部门调查后对李某作出认定为工亡的工伤认定结论。王某及其子女共同申请仲裁，请求裁决绿化公司支付李某的相关工亡待遇。在仲裁委的主持下，双方最终达成调解协议。

案例评析

现实中，不少劳动者与用人单位存在劳动关系，但由于没有签订劳动合同，难以证明自己的身份、主张自己的权利。

本案中，由于绿化公司未与劳动者签订书面劳动合同，不能仅凭双方口头主张来判断对错，应依据实际客观事实来确定劳动关系主体。

从公安机关的询问笔录可以看出，绿化公司其他员工及管理人员知道应聘的是王某，而来上班的是李某，且李某被撞时开着绿化公司的工作车，身着工作服，正在提供劳动。这些都表明绿化公司对李某前来上班是知情且默认的，并与李某建立了实质性的用工关系。

从物业公司的证明及工资表可以看出，王某已经有了一份全职工作，无法分身到绿化公司上班。绿化公司也没有任何证据能够证明王某已经为其提供了劳动，在此前提下绿化公司是没有责任和义务发放工资的。至于绿化公司支付给王某的劳动报酬，由于王某和李某是夫妻关系，绿化公司向王某银行卡上发放的工资应当认定为是李某提供了劳动所应获取的工资报酬。

综上所述，李某提供的劳动是绿化公司业务组成部分，他接受了用人单位的管理，用人单位也为其发放了工资报酬。因此，应认定双方存在劳动关系。